این مقاله به بررسی قوانین کار، شرایط و مسئولیت‌های کارفرمایان و کارگران و همچنین دیگر قوانین مرتبط می‌پردازد. ما به مواد مختلف قوانین کار و مقرراتی که بر این حوزه‌ها تأثیر می‌گذارند، نگاه می‌اندازیم.
مقدمه
قانون کار یکی از اصلی‌ترین قوانین در هر نظام حقوقی است که شرایط کار، حقوق و وظایف کارگران و کارفرمایان را تعیین می‌کند. این قوانین نه تنها حقوق پایه‌ای کارگران را تضمین می‌کنند بلکه به افزایش بهره‌وری و ایمنی محیط کار نیز کمک می‌نمایند. در این مقاله، ما به بررسی مواد مهم قانون کار و دیگر مقررات مرتبط می‌پردازیم تا دید بهتری از وظایف و حقوق هر یک از طرفین قراردادهای کاری داشته باشیم.
قانون کار و مواد اصلی آن
ساختار قانون کار
قانون کار شامل 200 ماده است که توسط مجلس شورای اسلامی تصویب شده و به عنوان راهنمای بالادستی قوانین و مقررات کار عمل می‌کند. این قانون بعد از قانون اساسی، مرجع اصلی در مسائل کار و اشتغال است. هر قانون پایین دستی نباید با قانون اساسی و قانون کار مغایرت داشته باشد.
ماده 1: شمول قانون کار
ماده یک قانون کار عنوان می‌کند که کلیه کارفرمایان، کارگران، کارگاه‌ها، کارخانجات سنتی، خدماتی و کشاورزی مکلف به تبعیت از این قانون هستند. بدین معنا که تمامی فعالیت‌ها باید در چارچوب قوانین کار انجام شوند.
ماده 78: قراردادهای کار
قرارداد کار می‌تواند به صورت کتبی یا شفاهی منعقد شود و بر اساس آن، کارگر در قبال دریافت حقوق و مزد برای مدت معین یا نامعین برای کارفرما کار می‌کند. این ماده تضمین می‌کند که هیچ شرطی در قرارداد نمی‌تواند مزایایی کمتر از حداقل‌های تعیین‌شده در قانون کار را برای کارگر تعریف کند.
ماده 79: حداقل سن اشتغال
به موجب این ماده، به کار گماردن افراد زیر 15 سال ممنوع است. اشتغال نوجوانان بین 15 تا 18 سال نیز مشمول مقررات ویژه‌ای است که باید رعایت شود.
مواد 81 تا 82: ساعات کار و شرایط کاری نوجوانان
ساعات کار نوجوانان باید نیم ساعت کمتر از ساعات کار معمولی باشد و کارهای سنگین و خطرناک برای آنان ممنوع است. همچنین، این نوجوانان باید به صورت دوره‌ای تحت آزمایشات پزشکی قرار گیرند.
قانون تامین اجتماعی
مواد 65 و 66: تعهدات کارفرما
این مواد تصریح می‌کنند که تمامی هزینه‌های درمان، قرامت و مستمری ناشی از حوادث شغلی بر عهده کارفرما است. این تعهد شامل پرداخت مستمری ده‌ساله در صورت اتفاقات جدی برای کارگر می‌باشد.
قانون مجازات اسلامی
ماده 616: مسئولیت کیفری
براساس این ماده، در صورت وقوع حادثه به دلیل بی‌احتیاطی یا بی‌مبالاتی که منجر به مرگ می‌شود، مسئولیت کیفری برای فرد مقصر تعیین می‌گردد. این ماده برای ناظرین و مجریانی که صلاحیت‌های لازم را نداشته باشند و باعث وقوع حوادث شوند، مسئولیت جدی ایجاد می‌کند.
مقررات ملی ساختمان و استانداردها
راهنماها و بخش‌نامه‌های نظام مهندسی
- راهنمای نظام مهندسی در خصوص نیلینگ
- استاندارد 29-1: مربوط به تیغه‌ها
- استاندارد 24: سازه‌های بتنی
نتیجه‌گیری
شناخت قوانین کار و سایر مقررات مرتبط برای هر کسی که در حوزه کار و اشتغال فعالیت می‌کند، ضروری است. این قوانین نه تنها حقوق کارگران و وظایف کارفرمایان را مشخص می‌کنند بلکه به افزایش ایمنی و بهره‌وری در محیط کار کمک می‌نمایند. توجه به این قوانین و رعایت آن‌ها می‌تواند از بروز مشکلات حقوقی و کیفری جلوگیری کند.
ما توصیه می‌کنیم که تمامی افراد درگیر در این حوزه، از جمله کارفرمایان، کارگران، مهندسان ناظر و مجریان ساختمانی، با این قوانین آشنا شوند و به آن‌ها عمل کنند تا به بهبود و توسعه پایدار کمک نمایند.
