بررسی محاسبه تعدیل موقت و نهایی در قرارداد سرجمع

پاسخ:بله، پیمانکار می‌تواند مابه‌تفاوت شاخص‌های تعدیل را دریافت کند. ضریب تعدیل در پایان قرارداد بسته به شرایط ممکن است به 0.975 یا 1 تغییر کند.

محاسبه تعدیل در قراردادهای سرجمع یکی از مهم‌ترین مراحل در مدیریت پیمان‌هاست. در این نوع قراردادها، پیمانکاران می‌توانند هزینه‌های خود را براساس شاخص‌های تعدیل محاسبه کنند. تعدیل موقت معمولاً به‌صورت دوره‌ای محاسبه می‌شود و در اینجا، پیمانکار با ضریب 0.95، تعدیل موقت را بر اساس آخرین شاخص کارکرد که مربوط به اسفند 1401 است، ارائه می‌دهد.

اما چالش اصلی زمانی رخ می‌دهد که شاخص‌های جدید مانند «نیمه اول 1402» اعلام می‌شوند. پیمانکار معمولاً می‌تواند مابه‌تفاوت بین این دو شاخص را دریافت کند. به همین دلیل، مهم است که پیمانکار با آگاهی از تغییرات شاخص‌ها، اقدام به بررسی دریافت مابه‌تفاوت کند.

در چنین حالتی، پیمانکار می‌تواند در دو مرحله مابه‌تفاوت را دریافت کند: ابتدا مابه‌تفاوت بین شاخص‌های اسفند 1401 و نیمه اول 1402 و سپس مابه‌تفاوت ایجادشده ناشی از تغییر ضریب تعدیل که در نهایت می‌تواند 0.975 یا 1 باشد. این فرآیند به پیمانکار اجازه می‌دهد تا از حد اکثر هزینه‌های قابل‌دریافت بهره‌برداری کند.

برای اجرای این محاسبات، ضروری است که پیمانکار به تمامی مستندات و مدارک مربوط به قرارداد به‌دقت بررسی کند و همچنین شرایط قرارداد را به‌خوبی درک کند تا از دریافت حق و حقوق خود مطمئن شود. توجه به این نکته که ضریب تعدیل در انتهای قرارداد بر اساس شرایط خاص ممکن است تغییر کند، برای پیمانکار حائز اهمیت است.

در نتیجه، پیشنهاد می‌شود که پیمانکاران با مشاوران حقوقی و مالی خود در ارتباط باشند تا بهترین تصمیمات را در فرآیند تعدیل اتخاذ کنند و از تمامی حقوق خود در قرارداد برخوردار شوند.